介绍
我们追求不偏离规则的正确经营.
DL化学的正道经营是DL的核心价值观，以“诚实和信任”为创业哲学，积极实践“开放式管理、伦理管理、社会责任”，实现“可持续经营体系”。
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开放式管理积极沟通，实现具有创意性 和透明的组织文化
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伦理管理践行公司内部伦理规定 并遵守相关法律
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自觉遵守公平交易遵守相关商业法律 实践透明的经营和伦理管理
开放式管理
我们通过开放的沟通和价值共享，实现透明经营.
DL化学将通过开放式管理与相关方及利益相关方积极沟通，解决信息不对称问题.
此外，我们致力于通过相互倾听来促进沟通，实现创造性的、透明的组织文化.
此外，我们致力于通过相互倾听来促进沟通，实现创造性的、透明的组织文化.
公司内部沟通渠道现况
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申诉处理个人申诉咨询
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网络登闻鼓（团体）고발/제보
伦理管理建议
* 举报人保护规定 -
公司内部和谐劳资和谐活动
运营表扬布告栏 -
知识经营工作建议、改善
工艺、技术提案
伦理管理
我们制定和践行员工必须遵守的伦理规范.
DL化学的伦理宪章中包含了实践正道经营的DL的价值观.
伦理经营是指，遵守公司规定的伦理规范，遵守与业务相关的所有法律法规.
伦理经营是指，遵守公司规定的伦理规范，遵守与业务相关的所有法律法规.
伦理规定
2000年5月，DL化学制定并颁布了《伦理宪章》和《伦理纲领》，为员工建立并发展了伦理经营体系.
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伦理宪章体现实践正道经营作为企业文化的DL的价值观伦理宪章全文DL化学的员工 应深刻认识到正道经营是企业竞争力的源动力，承诺制定并积极实践DL化学伦理宪章，并将其作为全体员工必须遵守的价值判断和行为标准，以树立企业诚实和信任的文化.
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一我们在履行职责时，要以诚实和信任为基础，遵守公司内部的伦理规定，遵守所有商业相关法律，率先树立起忠实于基本原则的 健全的企业文化.
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一我们尊重客户，重视维持和客户的信任关系，通过提供能够创造客户价值的服务， 实现客户感动，获得客户信任.
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一我们在所有业务活动中以正当的方式开展公平竞争，通过公平交易 建立互信合作关系，追求互利共赢和发展.
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一我们尊重全体员工的独立人格，尽最大努力充分展现个人的创造力，提供公平的机会，实行公平的评价.
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一我们通过合理的经营活动成长为健全的企业，保护股东的利益，致力于为客户营造愉快、富足的生活环境，为社会发展做出贡献.
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伦理纲领全体员工应遵守的正确行为和价值判断标准（共由五章组成）员工基本道德、对客户的态度、公平交易和竞争、对员工的责任、企业社会责任伦理纲领全文DL化学的员工 应本着营造愉快、富足的生活环境和“广阔而无限的成长和发展”的企业理念，以“创造未来”、“尊重人类”和“客户信任”为经营原则，与客户分享快乐、信守承诺，开展诚信经营，发挥先驱作用和职能，成长和发展成为值得信赖以及备受尊重的世界级企业。因此，我们制定了伦理纲领，作为全体员工应遵守的正确行为和价值判断的标准，并将其作为在企业活动的各个方面应当遵守和遵循的规范.第一章 员工基本道德全体员工应在诚实和信任的基础上执行所有工作，通过公平地履行职责，完成分配的任务，不违反大林精神.
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1. 落实健康的企业文化
- ① 我们共享公司的经营理念，认同公司所追求的目标和价值，按照公司的经营方针诚实地执行赋予每个人的使命.
- ② 我们将在公司内部的上下级和同事之间建立基于顺畅沟通和相互信任的组织文化.
- ③ 我们尽最大努力，以正当的方式履行分配的职责，并遵守所有与业务相关的法律法规和公司规定.
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2. 履行诚信义务
- ① 我们努力避免任何与公司发生利益冲突的行为或关系，如果公司与个人或部门之间存在利益冲突，我们将优先考虑公司的利益并采取行动.
- ② 我们必须做好自己的工作，以免因故意或疏忽给公司造成损失.
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3. 公平地履行职责
- ① 我们诚实公正地履行各项职责，始终努力营造健全的企业文化。
- ② 我们不在日常生活和与工作相关的方面做出可能损害 DL化学 的声誉和尊严的不道德或非法行为.
- ③ 我们不得滥用职位或职权谋取不正当利益或造成损害.
- ④ 与员工履行职责相关的禁止范围和行为标准如下所示.
第二章 对客户的态度DL化学 作为愉快、富足生活的创造者，为获得广阔无限发展的源泉——客户，要尊重客户，重视与客户之间的信任关系，通过提供创造客户价值的服务，实现客户满意，获得客户信任.-
1. 尊重客户
- ① 具体认清客户是谁.
- ② 贴近客户，倾听他们的细小声音.
- ③ 始终以客户为中心，站在客户的角度进行判断.
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2. 重视信用
- ① 履行与客户或业务合作伙伴的承诺.
- ② 保持产品或服务的可靠性.
- ③ 坚守正道，不违背社会观念和期望.
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3. 提供价值
- ① 发掘和分析客户的各种需求.
- ② 提供能够创造客户价值的服务.
- ③ 强化内部能力，提供综合服务.
第三章 公平交易与竞争DL化学 在国内外所有经营活动中都应遵守当地相关法律法规，通过正当竞争和公平交易建立相互信任和合作的关系，追求交易双方相互之间的共同利益，促进共同发展.-
1. 遵守法规并尊重习俗
- ①在国内外的所有经营活动中，在遵守有关国家的所有法律法规，尊重商业惯例的提前提下开展业务.
- ② 在国际贸易中，遵守经合组织反贿赂公约和国际反商业贿赂法.
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2. 公平竞争
- ① 以一流的品质和服务让客户满意，获得客户的认可和信任，通过公平自由的竞争获得优势.
- ② 不通过不正当的方式侵犯竞争对手的利益或不当利用对方的弱点.
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3. 公平交易
- ① 所有交易均应按照公平的交易条件和交易程序，在相互平等的地位上进行.
- ② 在进行交易时，禁止利用优越地位收授贿赂，或做出各种违反善意交易的不公平行为.
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4. 追求共同利益与发展
- ①建立交易双方之间的合作伙伴关系，营造干净透明的交易环境.
- ②促进技术水平的相互提高和发展，弘扬共同体意识，追求共同利益和发展.
第四章 对员工的责任尊重员工的人格，根据能力和业绩公平地对待员工，为员工的健康和安全采取措施，并始终尽最大努力充分发挥员工的创造力.-
1. 尊重人
- ①将每位员工视为独立的个体.
- ②努力让员工感到有成就感和自豪感.
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2. 培养人才
- ①积极提供促进员工自我发展和成长的机会，建立必要的制度，使员工成为具有健全的伦理意识并能够进行自我开发的人才
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3. 公平的待遇
- ①建立、公开、遵守能力和业绩的评价标准，提供公平的评价和报酬.
- ②不因学历、地缘、原籍地区等歧视员工，公平对待.
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4. 对健康和安全的责任
- ①为确保员工健康和安全的工作而制定和实施相关措施.
第五章 企业的社会责任通过合理的经营活动成长为健全的企业，保护股东的利益，为客户创造富足的生活，为社会的发展做出贡献.-
1. 对国家和社会发展的贡献
- ①不断创造国家和社会需要的价值.
- ②不从事对国家和社会发展有害的业务，在开展所有经营活动时，都以尊重社会价值观为前提.
- ③通过坚持不懈的技术开发提高产品和服务的质量，创造便捷舒适的生活.
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2. 保护股东
- ①通过实现稳健的利润和合理的投资，诚实地保护股东的利益.
- ② 通过企业信息的公开、宣传、投资者关系管理（Investor Relations），努力提升企业价值.
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3. 保护环境
- ① 严格遵守环境法律，积极履行国际环境公约.
- ②在业务活动、产品和服务等所有经营活动中，努力减少对环境的负面影响，减少资源浪费，努力防止环境污染，积极开展回收和再利用活动.
- ③提供适当的教育和培训，使全体员工都能参与环境经营活动，并通过使交易双方意识到环境的重要性来引导积极的环境管理.
- ④尽最大努力开发防止环境污染的技术.
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4. 保持政治中立
- ①全体员工在工作时间内不得从事政治活动，不得将公司的组织、人力、财产用于政治目的.
- ② 公司尊重员工个人的选举权和政治观点，但不得将个人的政治观点或政治参与误解为公司的立场.
附则-
1. 生效日期
- ① 本伦理纲领自2000年5月22日起制定实施.
- ② 本伦理纲领经修订，自2003年8月1日起实施.
- ③ 本伦理纲领经修订，自2004年1月 1日起实施.
- ④ 本伦理纲领经修订，于2007年1月 1日起实施.
- ⑤ 本伦理纲领经修订，于2012年7月 1日起实施.
- ⑥ 本伦理纲领经修订，于2012年9月17日起实施.
- ⑦ 本伦理纲领经修订，自2002年6月2日起实施.
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2. 签署伦理纲领实践承诺书
- ① 如果发现违反公司的伦理纲领和道德规范的行为，您必须以最快、最方便的方式向伦理经营事务局举报
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3. 举报违反行为和收取财物行为
- ① 如果发现违反公司的伦理纲领和道德规范的行为，您必须以最快、最方便的方式向伦理经营事务局举报.
- ② 不可避免地从利益相关者处收到金钱或贵重物品且无法归还时，应填写“金钱、贵重物品及礼物收取申报单”，连同金钱、贵重物品或礼物一起转交给伦理经营事务局.
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③ 举报联系方式
- 电话 : +82-2-3708-3067
- 传真 : +82-2-756-6804
- 电子邮箱 : ethic@dlchemical.co.kr
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4. 奖惩规定
- ① 遵守伦理经营并为公司伦理经营活动做出贡献的员工将获得奖励.
- ② 违反伦理纲领和实践指南的员工将根据公司规定受到处分.
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5. 对伦理纲领的解释
- ① 对本公司伦理经营的解释发生争议或伦理纲领未规定时，应遵守相关法令和主管部门的解释执行.
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6. 与公司内部其他规定的关系
- ① 作为伦理经营实践基础的伦理纲领优先于公司内部的其他规定.
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1. 落实健康的企业文化
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伦理纲领实践承诺书对伦理纲领的实践承诺书对象：全体员工实践承诺书本人是 本人已阅读并充分理解公司的伦理纲领，承诺积极参与公司所奉行的伦理经营并忠实遵守.
特别是，本人郑重承诺，在履行公司赋予我的权力和责任时，我将始终遵守以下实践内容， 如有违反，本人自愿接受公司的一切处罚.禁止收授财物、招待、便利- ① 不向利益相关者索取或接受财物、招待或便利.
- ② 不向利益相关者提供超出正常范围的财物、招待或便利.
- ③ 收到金钱或贵重物品时，礼貌拒绝或退还.
- ※ 利益相关者：可能直接或间接受到业务执行影响的员工、客户、合作伙伴、国内外公职人员等
禁止与利益相关者进行金钱交易- ① 禁止与利益相关者进行债务交易（货币贷款、担保等）.다.
保护公司的财产和重要信息- ① 公司的有形和无形资产必须得到保护，不得用于私人目的.
- ② 不向外界泄露可能影响公司利益的信息.
禁止滥用职位或职权谋取不正当利益或造成损害- ① 此外，为了表明本人透明、公正地处理了业务，以及在业务处理过程中没有违反公司的伦理纲领等，本人同意在必要时应公司要求，诚实地提供本人的金融交易历史记录、个人信息等.
自觉遵守公平交易（CP)
自觉遵守公平交易，实践透明经营.
DL化学正在实施自觉遵守公平交易计划（CP），遵守与业务相关的法律法规，实践透明经营和伦理经营.
合规管理负责人任命各个领域的CP负责人进行培训、提问/咨询和检查，并分享知识和经验，为遵守公平交易而不断努力.
CP活动
目前全公司正在开展活动，促进员工自觉遵守公平交易原则.
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CP组织图建立全公司自觉遵守组织
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CP组织图
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CP行为准则员工行为准则CP行为准则 员工在合同事项、营业和采购活动等方面违反公平交易法或可能违反公平交易法时，请按照以下程序行事.
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一如果确定员工在工作过程中存在违法或可能违法的行为，请向各部门负责人报告.
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一各部门负责人通知分管部门负责人或分管部门办事人员.
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一办事人员对各部门负责人的通报内容确认是否存在违法行为以及违反情况下的整改方案，向分管部门负责人报告.
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一分管部门负责人将上述情况报告自觉遵守管理员，然后反映自觉遵守管理员的意见，并通知相应部门负责人是否存在违法行为和违规情况下的整改计划 .
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一相应部门负责人将整改结果通知分管部门.
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一分管部门负责人向自觉遵守管理员报告相应部门的整改结果.
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一在接下来的监测中，检查相关部门是否落实了整改措施.
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社会责任（CSR）
我们始终走在履行企业社会责任的最前列.
DL化学为了建设可持续经营环境，积极承担社会责任，第一，通过保持可持续竞争力创造收益；第二，建立健康的商业生态系统，持续创造收益；第三，作为社会成员，为发挥自身的作用而开展社会贡献活动.
通过提高竞争力创造收益
拥有以绩效为导向的组织文化DNA
- 1是否超越了竞争对手，创造了可观的收益？
- 2员工是否知道收入的来源，即自身的核心竞争力？
- 3核心竞争力是否可持续？
- 4是否正在寻找扩展核心竞争力的全部潜力（Full Potential）？
社会贡献活动
发挥作为社会成员的作用
- 分享活动
- 文化项目
- 教育项目